细微处的成功
靠着勤奋和努力，两人很快在公司崭露头角，常常受到公司领导的赞扬，但同时也引来了周围人嫉妒的眼神，甚至冷嘲热讽，为此他们总是一笑了之，毕竟自己还是个新人。随着时间的推移，两人悄悄地发生了变化，性格特征也展露了出来，李俊本分老实，话不多，不事张扬，不管是批评，还是赞许，总是一副十分恭谦的样子，工作十分踏实。而王辉性格活泼，能言善辩，做事爱出风头，有时为了一点小事与同事发生争执，面对批评，总是不可一世的姿态，以前那种兢业的作风不见了，取而代之的是轻浮、吹嘘，为此李俊提醒过他，可他仍我行我素。
一次公司准备筹办一个展览会，经理要求他们俩各做一份方案，看看谁的思路新颖与别致，最后折衷进行采纳。李俊和王辉接到任务后，迅速展开了方案的拟制。由于这样的方案做的多了，王辉几乎没费什么心思就做好了，看到李俊还埋首于案头忙碌着，有些不屑。于是他拿着自认为完美的报告书，信心满怀地敲开了经理的办公室，双手将报告递了上去，经理看了看他的方案后，并没说什么，轻轻地合上报告书，放在了桌上。王辉有些纳闷，以往每次做完方案，经理总会夸赞他一番，什么效率快，标准高之类，说得他心里热乎乎的，可这次有些反常。回到办公室后，他发现李俊还在琢磨着方案，有些不以为然，后来接连几天，李俊都没来上班，这更令他不解了。
那天，经理把王辉和李俊同时叫到办公室，宣布了李俊的方案通过了公司最后审定，并被采用，面对王辉，经理对他说了这样一番话：“你做一份方案，两天就做好了，不可谓效率不高，可是你知道吗？这次展览会，是公司年中组织的一次大型展览会，重要性自不必言说，对于细节必须做到严密周详，而你的这份报告书，却很简陋，都是些大而空的套话，连几个可行性的数据都没有，这很难令人信服。”
面对王辉一脸的疑惑与不服，经理问道“小王，你知道小李这几天，没来上班的真正原因？”，王辉看了一眼李俊，摇摇头，经理接着说“他之所以没来上班，并不是出去旅游散心了，而是去展览公司实地进行了一番调查走访，对一些细节进行了详细求证，他的这份报告书，尽管没有什么华丽的词藻，但数据精准，可操作性强。”
王辉一直高昂的头颅终于羞愧地低了下去，年底李俊被提拔为了公司总裁办主任，而王辉却仍然在原职位上忙碌着。
对于初涉职场的王辉、李俊来说，工作能力的大小并不是最重要的，往往起决定作用的是对待工作的那份态度，要想有一番作为，仅凭一时的热情、一阵子的激情是远远不够的，还得有恒心与韧劲！